1

Définition des besoins &
compréhension du poste

Nous commençons par un échange approfondi avec vos équipes afin de cerner les contours du poste, son environnement, vos attentes et les enjeux associés.

2

Sourcing & chasse de profils

Nous combinons la diffusion des annonces avec une approche directe (chasse de têtes), en mobilisant nos outils digitaux, notre réseau et des techniques de recherche avancées pour identifier les talents les plus pertinents, même s’ils ne sont pas en recherche active.

3

Entretien de qualification

Chaque candidat présélectionné passe un entretien structuré, adapté à vos besoins. Nous évaluons le savoir-être, les compétences et les motivations. En option, des références et un inventaire de personnalité peuvent compléter l’analyse.

4

Reporting

Tout au long du process, nous assurons un reporting clair et transparent , et adaptons nos actions en fonction de vos retours. Vous êtes informés de l’avancement à chaque étape .

5

Présentation des candidats sélectionnés

Nous vous transmettons un argumentaire complet pour chaque candidat retenu, incluant son CV, une synthèse de l’entretien, notre analyse, et, si applicable, son inventaire de personnalité.

6

Suivi d’intégration

Notre mission ne s’arrête pas à la signature du contrat. Nous échangeons avec vous et le candidat dans les semaines suivant son arrivée, pour garantir une intégration fluide et réajuster si nécessaire.